Resumen ejecutivo
Optimice la gestión de nómina en Odoo V18 cuando el subsidio de maternidad debe ser cubierto por la empresa debido a falta de aportaciones al IESS.
Trescloud presenta una mejora en la localización de nómina para Odoo, permitiendo gestionar correctamente las ausencias por maternidad cuando el costo debe ser asumido íntegramente por la empresa.
Descripción de la actualización
Anteriormente, cuando una colaboradora no cumplía con las 12 aportaciones consecutivas exigidas por el seguro social para acceder al subsidio, el sistema no contaba con una opción específica que reflejara que el costo de la licencia debía ser asumido en su totalidad por la empresa. Esto obligaba a los administradores a utilizar categorías de permisos genéricas que no representaban fielmente la naturaleza de la ausencia ni aseguraban un reflejo automático en el cálculo de la nómina.
Para solucionar esto, hemos integrado el nuevo tipo de permiso "Maternidad - Cubre empleador" dentro del módulo de gestión de vacaciones y ausencias. Con esta mejora, el sistema diferencia automáticamente este caso de la licencia tradicional del IESS que cubre el 75%, garantizando que el pago de la nómina se procese de forma íntegra por parte del empleador sin generar registros de subsidios inexistentes. Esto aporta mayor claridad administrativa y asegura que el beneficio se asigne correctamente desde el primer momento.
Principales cambios
Se agregó la opción "Maternidad - Cubre empleador" en el módulo de Vacaciones-> Gestión de vacaciones, permitiendo registrar ausencias por maternidad cuando el colaborador no cumple con las 12 aportaciones consecutivas al IESS.
Se optimizó la clasificación de licencias por maternidad, diferenciando claramente entre los casos cubiertos por el IESS (75%) y aquellos asumidos íntegramente por la empresa.
Se ajustó el sistema para que, al seleccionar este nuevo tipo de permiso, el cálculo de nómina refleje el pago del 100% de la remuneración a cargo del empleador, sin generar subsidios externos.
Diferencias en cálculos IESS 75% vs IESS 100%
✅ Cuando el IESS cubre el 75%
Supongamos una remuneración mensual de $1,200:
0.75×1200=9000.75 \times 1200 = 9000.75×1200=900
- Subsidio IESS: $900
- Valor restante (empresa): $300
- Total recibido por la colaboradora: $1,200
👉 La empresa solo cubre la diferencia.
✅ Cuando la empresa cubre el 100% (sin IESS)
Supongamos la misma remuneración de $1,200:
1.00×1200=12001.00 \times 1200 = 12001.00×1200=1200
- Subsidio IESS: $0
- Costo empresa: $1,200
- Total recibido por la colaboradora: $1,200
👉 La empresa asume el valor completo.
Detalles técnicos
Módulos requeridos: Esta funcionalidad requiere tener instalado los módulos nómina ( l10n_ec_hr_payroll ) y el módulo de ausencias ( hr_holidays ).
Gestión de Nómina: Ausencia por Maternidad asumida por el empleador