Detalles
Antes, el permiso de paternidad se registraba directamente sobre la nómina y el valor correspondiente se mostraba mezclado con el salario normal del empleado, sin que quedara clara la trazabilidad de cuántos días se habían otorgado ni de dónde provenía el cálculo del monto pagado durante la ausencia.
Se rediseñó este permiso para que funcione, al igual que vacaciones y maternidad, en base a asignaciones: primero se registra una asignación de paternidad con los días correspondientes y su base diaria de cálculo, y luego el permiso se vincula obligatoriamente a esa asignación. En el rol de pagos, la ausencia por paternidad, cubierta por el empleador, a diferencia de maternidad, donde sí interviene el IESS ahora aparece como un rubro independiente del salario.
Esto permite a los equipos de nómina identificar de un vistazo cuánto corresponde a días trabajados y cuánto a la ausencia por paternidad, y consultar en cualquier momento el detalle del cálculo desde la propia asignación.
Ejemplo
Supongamos un empleado con un sueldo mensual de $500 que toma sus 15 días de permiso de paternidad:
Sueldo mensual: $500
Base diaria (sueldo ÷ 30 días): $500 / 30 = $16.67
Monto de Ausencia por Paternidad (15 días × base diaria): 15 × $16.67 = $250.00
Salario por días trabajados (15 días restantes × base diaria): 15 × $16.67 = $250.00
Total de ingresos del mes: $250.00 (salario) + $250.00 (ausencia por paternidad) = $500.00
El empleado sigue recibiendo su sueldo completo, solo que ahora se visualiza dividido en dos rubros: lo correspondiente a los días efectivamente trabajados y lo correspondiente a la ausencia por paternidad cubierta por el empleador.
Creación de asignación
Solicitud de paternidad
Rol de pagos con aprobación de permiso de paternidad
Calculo de salario 
Rol de pago impreso
¿Qué cambia?
- Se implementó el uso obligatorio de asignaciones para gestionar el permiso de paternidad.
- Se agregó una nueva regla de nómina llamada "Ausencia por Paternidad" que separa este valor del salario en el rol de pagos.
- Se incorporó un campo de base diaria calculado en función del sueldo del contrato, con opción de sugerirlo automáticamente.
- Se mejoró la trazabilidad del pago, permitiendo consultar desde la asignación el detalle de las nóminas donde se generó el valor de paternidad.
Detalle técnico
Usar cuando:
- La asignación de paternidad debe crearse manualmente en el módulo de tiempo personal (tipo de asignación regular) antes de registrar el permiso; las fechas del permiso deben coincidir exactamente con el periodo de validez de la asignación o se bloqueará la confirmación.
- Se añadió la regla salarial "Ausencia por Paternidad"; aplica automáticamente a los permisos de paternidad que se registren desde la actualización más reciente de nómina Ecuador los permisos ya confirmados antes de esta mejora no se recalculan de forma retroactiva.
- Para verificar el cambio: crear la asignación de paternidad, vincularla a un permiso con las mismas fechas y confirmar el rol de pagos; la línea "Ausencia por Paternidad" debe aparecer separada del salario.
Ausencia de Paternidad con Asignación en Odoo